Los factores de riesgo psicosocial son elementos del entorno laboral y social que pueden afectar negativamente la Sanidad mental y emocional de las personas.
El acoso laboral: está estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un comportamiento pesimista entre compañeros de trabajo, incluidos los superiores o directivos.
Establecer programas de acogida que integren un ajuste entre los objetivos de la estructura y los percibidos por el individuo; mecanismos de feedback; promover el trabajo en equipo u oportunidad para la formación continua y desarrollo del trabajo, entre otras.
3. Organizar los capital humanos propios para que puedan actuar rápidamente en caso de una emergencia.
El acoso sexual: existen dos principales tipos: el quid pro quo o chantaje sexual y el producido por unambiente hostil.
Una de las inquietudes más recurrentes es sobre la posibilidad de aplicar esta útil de modo imaginario, dada las facilidades de la tecnología con las que se cuentan hogaño en día.
El estrés laboral se produce como consecuencia de una deficiente o mal estructurada ordenamiento del trabajo.
En los primeros momentos de la globalización la inspección se ponía en el nuevo tipo de empresas que estaban apareciendo, en su enorme magnitud y la dificultad de ponerle trabas a su acción mundial 82, 83. Las empresas multi y trans-nacionales imponían sus prácticas sobre la misma voluntad de algunos estados 85 y obligaban a aceptar, especialmente en las zonas francas de producción, condiciones materiales inaceptables para un trabajo aseado 84.
Otras diferencias entre entreambos consisten en la gravedad y globalidad de las consecuencias de los riesgos psicosociales, lo que sustancia repercusiones que van desde los aspectos físicos y psicológicos hasta los mentales. No es extraño que los riesgo psicosocial laboral riesgos psicosociales tengan consecuencias mentales graves, que alteren el nivelación mental de la persona con afecciones claramente psicopatológicas o psiquiátricas. Un ejemplo claro es el estrés postraumático, prácticamente inexistente en los factores psicosociales de riesgo, pero cero extraño en los riesgos psicosociales como las situaciones de violencia y de acoso laboral o sexual.
El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del riesgo psicosocial consecuencias bullicio de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, bienes o deyección del riesgo psicosocial arl sura trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un Asociación de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.
Desatiendo de control: Un riesgo psicosocial en la escuela trabajador tiene poco control sobre sus tareas y decisiones laborales, lo que le genera sensación de impotencia.
Las Normas Oficiales Mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias en materia de riesgos psicosociales laborales seguridad, Vigor y medio ambiente de trabajo, a objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Los factores biopsicosociales son el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como opción a las deposición del colaborador Internamente de la ordenamiento y que es proyectado hacia el grupo deudo y la comunidad.
Una conclusión clara que puede hacerse de forma General es que la globalización ha aumentado especialmente los riesgos psicosociales.